Fortschritt im Coaching bewerten: Methoden und Vorteile

Methoden zur Fortschrittsbewertung

Coaches verwenden verschiedene Methoden, um deinen Fortschritt im Coaching zu messen. Eine der gängigsten ist die regelmäßige Zielüberprüfung. Hierbei wird geprüft, ob du auf dem Weg zu deinen ursprünglichen Zielen bist oder ob neue Ziele hinzugekommen sind. Diese Überprüfung schafft Klarheit und ermöglicht es, den Fokus des Coachings gegebenenfalls anzupassen.

Feedbackgespräche sind eine weitere wichtige Methode. In diesen Gesprächen erhältst du von deinem Coach ehrliche Rückmeldungen zu deinen Fortschritten und hast selbst die Möglichkeit, deine eigene Wahrnehmung zu teilen. Dies fördert die Selbstreflexion und gibt dir wertvolle Einblicke in deine berufliche Entwicklung.

Auch Selbstreflexionstools spielen eine wichtige Rolle in der Fortschrittsbewertung. Diese Werkzeuge, wie etwa Journaling oder Fragebögen, helfen dir, regelmäßig über deine Erfolge und Herausforderungen nachzudenken und deine persönliche Entwicklung zu dokumentieren.

Vorteile der regelmäßigen Fortschrittsbewertung

Eine kontinuierliche Bewertung deines Fortschritts hat zahlreiche Vorteile. Einer der größten ist die Steigerung der Motivation. Wenn du siehst, wie weit du bereits gekommen bist, gibt dir das einen zusätzlichen Schub, um weiterzumachen und auch zukünftige Herausforderungen zu meistern. Es schafft ein Gefühl der Erfüllung, das besonders in Phasen wichtig ist, in denen der Fortschritt vielleicht langsamer vorangeht.

Darüber hinaus hilft die regelmäßige Bewertung, den Coaching-Prozess flexibel anzupassen. Du und dein Coach könnt erkennen, ob bestimmte Ziele schneller erreicht wurden als erwartet oder ob es Bereiche gibt, die mehr Aufmerksamkeit erfordern. Diese Anpassungsfähigkeit sorgt dafür, dass du das Coaching optimal auf deine Bedürfnisse abstimmst.

Langfristige Erfolge durch gezielte Fortschrittskontrolle

Eine strukturierte Fortschrittsüberwachung ermöglicht es, nicht nur kurzfristige Ziele zu erreichen, sondern auch langfristige Erfolge zu sichern. Wenn du regelmäßig überprüfst, wie sich deine berufliche Entwicklung gestaltet, kannst du deinen Coaching-Plan besser auf zukünftige Herausforderungen ausrichten. Langfristige Ziele – wie etwa eine neue Position oder die Verbesserung von spezifischen Fähigkeiten – werden so planbar und erreichbar.

Coaches unterstützen dich dabei, kontinuierlich an diesen Zielen zu arbeiten und sicherzustellen, dass du auf Kurs bleibst. Durch die regelmäßige Kontrolle deines Fortschritts lernst du zudem, Herausforderungen als Chance zu sehen, dich weiterzuentwickeln, und gewinnst Selbstvertrauen in deine Fähigkeiten.

Fazit: Die Bedeutung der Fortschrittsbewertung für nachhaltigen Erfolg

Die regelmäßige Bewertung des Coaching-Fortschritts ist ein wesentlicher Bestandteil für nachhaltigen Erfolg. Sie gibt dir die Möglichkeit, deine Entwicklung aktiv zu steuern, dich selbst zu reflektieren und motiviert zu bleiben. Durch die regelmäßige Überprüfung deiner Ziele und Fortschritte sorgst du dafür, dass das Coaching auf deine Bedürfnisse abgestimmt bleibt und du langfristig beruflich wachsen kannst.

Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, wie Coaching dir dabei hilft, deine beruflichen Ziele zu erreichen, lies unseren Beitrag Karrierecoaching: Warum es für Frauen der Schlüssel zum beruflichen Erfolg ist.

Gabriele Strodl-Sollak
🏅TOP 15 Coaches In Vienna In 2024 🏅
Auszeichnung von Influence Digest Media.

Ich bin Leadership Coach, Kommunikationstrainerin und Autorin. In meinem Amazon-Bestseller "Boost your career, Sister!" erfahren Frauen, wie sie beruflich vorankommen, Spaß am Job haben und die Anerkennung bekommen, die sie verdienen.

An meinem Female Leadership-Programm Boost Club nehmen Frauen aller Karriere-Levels teil. Sie erreichen berufliche Akzeptanz und werden als souveräne sowie geschätzte Leaderinnen wahrgenommen, die ihre Laufbahn selbstbestimmt in die Hand nehmen.

Mein Hintergrund: Mehrjährige Auslandsaufenthalte als Führungskraft in den USA und Russland, Pressesprecherin eines internationalen Wirtschaftskonzerns, mehrjährige PR-Agenturerfahrung in Wien. Geschäftsführerin von Sollak Kommunikationsarchitekten.

Was mich auszeichnet?
Ich spiele im Team "Sisterhood". Privat: Bin schon seeeehr lange mit meinem Mann Robert verheiratet und würde mich als feministische Ehefrau-Enthusiastin bezeichnen. Wir haben zwei jugendliche Töchter. Von Zeit zu Zeit kommt auch ein Gast-Hund zu Besuch, der das Familienleben aufwirbelt. Wir kennen alle vier die Herausforderungen, Beruf/Schule/Uni und Familie tagtäglich zu managen und sind Fans unserer Lieblingsstadt Wien.