Mini-Updates an Vorgesetzte: Der Schlüssel zu mehr Anerkennung

Strategische Planung: Nicht nur Ergebnisse, sondern Impact teilen

Anstatt ausschließlich über abgeschlossene Aufgaben zu berichten, fokussiere dich darauf, wie deine Arbeit das Unternehmen oder das Team langfristig voranbringt. Wenn du z. B. Prozesse effizienter gestaltet hast, erwähne, wie sich das in Zukunft positiv auswirken wird. Indem du den langfristigen Nutzen deiner Arbeit betonst, zeigst du Ergebnisse, deine strategische Denkweise und deinen Einfluss auf das große Ganze.

Tipp: Verwende Beispiele, bei denen du nicht nur eine Aufgabe abgeschlossen hast, sondern wie dies in die langfristigen Ziele des Unternehmens passt. Das hilft, deinen Wert über das unmittelbare Projekt hinaus zu verdeutlichen.

Einbindung relevanter Zukunftspläne

Es reicht nicht, den Status quo darzustellen. Nutze deine Mini-Updates, um zu zeigen, wie du proaktiv auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet bist. Erwähne, was du erreicht hast und was du als nächstes angehst. Das kann ein neuer Projektschritt sein oder eine Idee, wie du Herausforderungen meistern wirst. So demonstrierst du dein Engagement, deine Fähigkeit, vorausschauend zu handeln und Lösungen zu planen.

Tipp: Füge immer eine Vorschau auf den nächsten Meilenstein ein, auch wenn es sich um kleinere Fortschritte handelt. Vorgesetzte schätzen es, wenn sie sehen, dass du immer einen Schritt vorausdenkst.

Aufmerksamkeit für Team-Erfolge schaffen

In deinen Updates kannst du sowohl deine eigenen Leistungen als auch die Erfolge des Teams hervorheben, an denen du mitgewirkt hast. Damit zeigst du, dass du teamorientiert arbeitest und das Wohl des gesamten Projekts im Blick behältst. So vermittelst du auch, dass du kollaborativ arbeiten und gleichzeitig Verantwortung übernehmen kannst.

Tipp: Führe Team-Erfolge so ein, dass du deine Rolle klar machst, ohne den Fokus auf das gemeinsame Ziel zu verlieren. Dies kann dir helfen, als wertvolles Teammitglied wahrgenommen zu werden.

Lerne, subtile Fortschritte zu präsentieren

Nicht jeder Fortschritt wird sofort als Erfolg wahrgenommen, aber auch kleine Schritte können langfristig einen großen Unterschied machen. Verwandle scheinbar unspektakuläre Fortschritte in bedeutende Meilensteine, indem du ihren langfristigen Wert aufzeigst. Du könntest betonen, wie ein kleiner Erfolg heute die Basis für größere Erfolge morgen legt. Auf diese Weise stellst du sicher, dass auch die kleinen Dinge, die oft übersehen werden, positiv wahrgenommen werden.

Tipp: Zeige kleine Fortschritte so, dass ihr Beitrag zum Gesamterfolg klar wird. Zum Beispiel kannst du betonen, wie ein neuer Prozess oder die Lösung eines spezifischen Problems langfristig das Projekt voranbringt.

Flexibilität in der Kommunikation

Anstatt deine Updates immer in der gleichen Form zu verfassen, variiere die Art und Weise, wie du sie präsentierst. Nutze unterschiedliche Kommunikationskanäle – wie E-Mails, kurze Meetings oder sogar eine informelle Unterhaltung – um deine Erfolge an die richtige Person zu bringen. Das zeigt deine Flexibilität und deine Fähigkeit, Botschaften an unterschiedliche Kontexte anzupassen. Die Variation der Kommunikation stellt sicher, dass deine Updates immer als frisch und relevant wahrgenommen werden.

Tipp: Überlege, welche Kommunikationsmethode am besten zur Situation passt. Manchmal ist ein persönliches Gespräch wirkungsvoller als eine formelle E-Mail.

Mini-Updates helfen dir, kontinuierlich sichtbar zu bleiben und deine Arbeit ins rechte Licht zu rücken. Sie dienen als Berichte und als Mittel, den langfristigen Wert deiner Leistungen zu verdeutlichen. Indem du kleine Fortschritte strategisch präsentierst und Erfolge im Team hervorhebst, steigerst du deine Anerkennung und Sichtbarkeit im Unternehmen. Möchtest du mehr über Erfolgstalk und effektive Kommunikationsstrategien erfahren? Dann lies unseren Blog Erfolgstalk: Mit regelmäßigen Updates zum Erfolg.

Gabriele Strodl-Sollak

Ich bin seit 20 Jahren Kommunikationsberaterin und Trainerin. Im Business-Coaching geht es um die Themen Kommunikation, Positionierung, Führung und Karriereentwicklung. Online sowie in der Wiener Agentur.

Ich war Führungskraft in den USA sowie Russland, Pressesprecherin sowie PR-Beraterin in einer Top-Agentur und bin Universitätslektorin. Mit meinem Unternehmen Sollak Kommunikationsarchitekten erhielt ich 2016 die Auszeichnung BEST PRactice Award.

Ich bin verheiratet, wir haben zwei jugendliche Töchter und von Zeit zu Zeit Besuch von einem Gast-Hund, der das Familienleben aufwirbelt. Damit kenne ich die Herausforderungen, die für Frauen tagtäglich zu managen sind. Zum Ausgleich mag ich Mountainbiken, Skitourengehen und genieße häufig gemeinsam mit meinem Mann klassische Konzerte.