Optimierung der Coach-Klient-Interaktion

1. Klare Kommunikation von Zielen und Erwartungen

Damit dein Coach dich optimal unterstützen kann, ist es wichtig, dass du von Anfang an deine Ziele und Erwartungen deutlich machst. Indem du klare Vorgaben setzt, kann der Coach den Coaching-Prozess gezielt auf deine Bedürfnisse zuschneiden. Sei dabei so präzise wie möglich: Geht es dir darum, eine Führungsrolle zu übernehmen, deine Selbstvermarktung zu verbessern oder eine konkrete Herausforderung zu meistern? Durch diese Klarheit können beide Seiten fokussiert zusammenarbeiten.

2. Regelmäßiges Feedback geben und einfordern

Eine gute Interaktion lebt von offenem und ehrlichem Feedback – und zwar in beide Richtungen. Du solltest deinen Coach regelmäßig um Feedback bitten, um sicherzustellen, dass du auf dem richtigen Weg bist. Genauso wichtig ist es jedoch, dem Coach Rückmeldung zu geben, wenn bestimmte Ansätze oder Methoden für dich nicht funktionieren. Feedback hilft beiden Seiten, den Coaching-Prozess anzupassen und zu verbessern.

Ein konstruktiver Dialog über Fortschritte, Herausforderungen und eventuelle Anpassungen fördert die Effektivität des Coachings.

3. Offenheit für neue Perspektiven und Herangehensweisen

Manchmal wirst du im Coaching mit Ideen oder Ansätzen konfrontiert, die dir neu oder ungewöhnlich erscheinen. Es ist wichtig, offen für diese neuen Perspektiven zu sein und sie auszuprobieren. Auch wenn du anfangs vielleicht skeptisch bist, können neue Herangehensweisen dir wertvolle Einsichten bieten und dich beruflich weiterbringen. Nutze die Gelegenheit, aus deiner Komfortzone herauszutreten und dich auf neue Ideen einzulassen.

4. Verantwortung übernehmen und aktiv mitgestalten

Eine erfolgreiche Coaching-Beziehung erfordert, dass du selbst aktiv wirst. Das bedeutet, dass du nicht nur die Anweisungen deines Coaches befolgst, sondern auch Verantwortung für deine eigene Entwicklung übernimmst. Bereite dich auf die Sitzungen vor, bringe relevante Themen ein und zeige Engagement für deine Fortschritte. Je mehr du dich aktiv in den Prozess einbringst, desto besser wird die Zusammenarbeit mit deinem Coach.

Fazit: Wie eine gute Interaktion den Coaching-Erfolg sichert

Eine optimierte Interaktion zwischen dir und deinem Coach ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Coaching-Prozess. Durch klare Kommunikation, regelmäßiges Feedback, Offenheit für neue Ansätze und Eigenverantwortung legst du die Basis für eine effektive Zusammenarbeit. Diese Zusammenarbeit wird dir helfen, deine Ziele effizienter zu erreichen und langfristig beruflich zu wachsen.

Mehr darüber, wie du den richtigen Coach auswählst und das Beste aus dem Coaching herausholst, findest du in unserem Beitrag Karrierecoaching für Frauen: So findest du den richtigen Coach und holst das Beste heraus.

Gabriele Strodl-Sollak

Ich bin seit 20 Jahren Kommunikationsberaterin und Trainerin. Im Business-Coaching geht es um die Themen Kommunikation, Positionierung, Führung und Karriereentwicklung. Online sowie in der Wiener Agentur.

Ich war Führungskraft in den USA sowie Russland, Pressesprecherin sowie PR-Beraterin in einer Top-Agentur und bin Universitätslektorin. Mit meinem Unternehmen Sollak Kommunikationsarchitekten erhielt ich 2016 die Auszeichnung BEST PRactice Award.

Ich bin verheiratet, wir haben zwei jugendliche Töchter und von Zeit zu Zeit Besuch von einem Gast-Hund, der das Familienleben aufwirbelt. Damit kenne ich die Herausforderungen, die für Frauen tagtäglich zu managen sind. Zum Ausgleich mag ich Mountainbiken, Skitourengehen und genieße häufig gemeinsam mit meinem Mann klassische Konzerte.