So erstellst du einen persönlichen Karriereplan

Schritt 1: Ziele festlegen und priorisieren

Der erste Schritt beim Erstellen deines Karriereplans ist es, deine beruflichen Ziele klar zu definieren. Welche Position möchtest du in fünf Jahren erreichen? Welche Fähigkeiten möchtest du entwickeln? Setze dir ambitionierte, aber realistische Ziele und priorisiere sie. Es ist wichtig, dir darüber im Klaren zu sein, welche Ziele am wichtigsten sind und was du zuerst erreichen möchtest.

Ein Coach unterstützt dich dabei, diese Ziele klar zu formulieren und ihre Priorität für deinen Karriereweg festzulegen. Dies schafft die Grundlage, um den Plan in den nächsten Schritten zu strukturieren.

Schritt 2: Meilensteine und Etappenziele festlegen

Große Ziele können überwältigend wirken, daher ist es sinnvoll, deinen Karriereplan in kleinere Meilensteine zu unterteilen. Etappenziele sind wichtige Zwischenstationen, die dir helfen, deinen Fortschritt zu messen und dich auf deinem Weg zu motivieren.

Wenn du beispielsweise das Ziel hast, eine Führungsposition zu erreichen, könnte ein Etappenziel die Teilnahme an einer speziellen Weiterbildung oder das Übernehmen eines kleinen Teams in deinem aktuellen Job sein. Jeder Meilenstein bringt dich deinem großen Ziel näher und hilft dir, fokussiert zu bleiben.

Schritt 3: Ressourcen und Unterstützung identifizieren

Kein Karriereplan funktioniert im Alleingang. Es ist entscheidend, die richtigen Ressourcen und Unterstützung einzuplanen. Hier kommt Coaching ins Spiel: Coaches bieten dir wertvolle Tools und Techniken, um deine Ziele zu erreichen, und auch strategische Beratung, wie du berufliche Netzwerke aufbaust und Mentoren findest.

Ein Coach kann dir helfen, die benötigten Ressourcen zu identifizieren und sicherzustellen, dass du Zugang zu allem hast, was du für die Umsetzung deines Plans brauchst. Dazu gehören auch Weiterbildungen, Branchenkontakte oder interne Unterstützung in deinem Unternehmen.

Schritt 4: Flexibilität und Anpassung

Ein Karriereplan ist kein statisches Dokument. Es ist wichtig, flexibel zu bleiben und deinen Plan anzupassen, wenn sich berufliche oder persönliche Umstände ändern. Vielleicht erkennst du, dass sich neue Gelegenheiten bieten oder dass bestimmte Ziele nicht mehr relevant sind. In solchen Fällen ist es entscheidend, den Plan neu zu justieren.

Regelmäßige Überprüfungen deines Fortschritts und eine offene Haltung gegenüber Veränderungen sorgen dafür, dass du auf Kurs bleibst, auch wenn sich die Umstände ändern. Coaching spielt eine wichtige Rolle dabei, diesen Prozess zu begleiten und dir zu helfen, deinen Plan dynamisch zu halten.

Fazit: Ein Karriereplan als Grundlage für deinen Erfolg

Ein gut strukturierter Karriereplan ist das Fundament für langfristigen Erfolg. Er hilft dir, klare Ziele zu definieren, deinen Weg dorthin zu planen und flexibel auf Veränderungen zu reagieren. Mit der Unterstützung eines Coaches kannst du diesen Plan kontinuierlich überprüfen und anpassen, sodass du deine beruflichen Ziele Schritt für Schritt erreichst.

Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, wie Coaching dich dabei unterstützen kann, deinen persönlichen Karriereplan zu erstellen, lies unseren Beitrag Der Boost-Effekt: Wie Karrierecoaching Frauen zu ihrem Traumjob verhilft.

Gabriele Strodl-Sollak

Ich bin seit 20 Jahren Kommunikationsberaterin und Trainerin. Im Business-Coaching geht es um die Themen Kommunikation, Positionierung, Führung und Karriereentwicklung. Online sowie in der Wiener Agentur.

Ich war Führungskraft in den USA sowie Russland, Pressesprecherin sowie PR-Beraterin in einer Top-Agentur und bin Universitätslektorin. Mit meinem Unternehmen Sollak Kommunikationsarchitekten erhielt ich 2016 die Auszeichnung BEST PRactice Award.

Ich bin verheiratet, wir haben zwei jugendliche Töchter und von Zeit zu Zeit Besuch von einem Gast-Hund, der das Familienleben aufwirbelt. Damit kenne ich die Herausforderungen, die für Frauen tagtäglich zu managen sind. Zum Ausgleich mag ich Mountainbiken, Skitourengehen und genieße häufig gemeinsam mit meinem Mann klassische Konzerte.