Strategisch denken und handeln: Wie du eine Vision für dein Team entwickelst

Langfristige Ziele formulieren und mit den Teamwerten verknüpfen

Der erste Schritt in der Entwicklung einer Vision ist langfristige Ziele, die den Werten und dem Zweck deines Teams entsprechen, zu formulieren. Setze dich mit den Grundwerten deines Teams auseinander und überlege, wie diese mit den übergeordneten Zielen verknüpft werden können. Eine Vision, die auf den Werten des Teams aufbaut, wirkt authentisch und wird von den Teammitgliedern leichter akzeptiert und unterstützt.

Wenn die Vision mit den persönlichen Überzeugungen und Zielen deines Teams übereinstimmt, fällt es leichter, sich mit ihr zu identifizieren und motiviert zu bleiben. Frag dich: Welche Zukunft wünsche ich mir für mein Team, und wie kann ich diese Vision so gestalten, dass sie jedem Teammitglied Orientierung gibt?

Die Vision in erreichbare Meilensteine umsetzen

Eine starke Vision allein reicht nicht aus – sie muss in konkrete Schritte umgewandelt werden, damit das Team weiß, wie es dorthin gelangt. Breche die langfristige Vision in erreichbare Meilensteine herunter, die jedem im Team eine klare Richtung und Motivation geben. Jeder Meilenstein markiert einen Fortschritt auf dem Weg zur Zielerreichung und ermöglicht es dem Team, den Erfolg Schritt für Schritt zu erleben.

Strategisches Denken bedeutet hier, die Vision in eine Struktur aus kleinen, machbaren Zielen zu unterteilen. Diese Meilensteine dienen als Motivationsquelle und machen den Fortschritt sichtbar, sodass die Vision lebendig bleibt und das Team stets den Fokus auf das übergeordnete Ziel behält.

Die Vision klar und regelmäßig kommunizieren

Die beste Vision nützt wenig, wenn sie nicht klar kommuniziert wird. Als Führungskraft solltest du sicherstellen, dass die Vision regelmäßig angesprochen und in die tägliche Arbeit integriert wird. Nutze Team-Meetings, um über Fortschritte zu sprechen und die Vision zu betonen, sodass alle wissen, warum ihre Arbeit wichtig ist und wie sie zum großen Ganzen beiträgt.

Eine klare, konsistente Kommunikation hält die Vision lebendig und erinnert das Team immer wieder daran, worauf es gemeinsam hinarbeitet. Passe deine Botschaft an verschiedene Situationen an, damit die Vision stets präsent bleibt und das Team weiterhin inspiriert.

Fazit: Eine gemeinsame Vision als Grundlage für erfolgreiches Teamwork

Eine starke Vision motiviert, gibt Orientierung und fördert den Zusammenhalt im Team. Indem du langfristige Ziele definierst, erreichbare Meilensteine setzt und die Vision regelmäßig kommunizierst, schaffst du ein gemeinsames Verständnis und stärkst die Zusammenarbeit. Eine inspirierende Vision gibt deinem Team einen klaren Kurs und unterstützt dich als Führungskraft dabei, strategisch zu handeln und erfolgreich zu führen.

Für weitere Tipps zur Entwicklung deiner Leadership-Kompetenzen schau in unserem Beitrag Leadership-Entwicklung für Frauen: Die wichtigsten Fähigkeiten für erfolgreiche Führung vorbei.

Gabriele Strodl-Sollak

Ich bin seit 20 Jahren Kommunikationsberaterin und Trainerin. Im Business-Coaching geht es um die Themen Kommunikation, Positionierung, Führung und Karriereentwicklung. Online sowie in der Wiener Agentur.

Ich war Führungskraft in den USA sowie Russland, Pressesprecherin sowie PR-Beraterin in einer Top-Agentur und bin Universitätslektorin. Mit meinem Unternehmen Sollak Kommunikationsarchitekten erhielt ich 2016 die Auszeichnung BEST PRactice Award.

Ich bin verheiratet, wir haben zwei jugendliche Töchter und von Zeit zu Zeit Besuch von einem Gast-Hund, der das Familienleben aufwirbelt. Damit kenne ich die Herausforderungen, die für Frauen tagtäglich zu managen sind. Zum Ausgleich mag ich Mountainbiken, Skitourengehen und genieße häufig gemeinsam mit meinem Mann klassische Konzerte.